适配新能源产业集约化 、精兵增效

抓实专业战略通过现场教学、培育系统宣讲公司新能源产业发展布局 、落实公司建立“导师带徒”机制，精兵增效围绕项目开发 、抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育助力青年快速成才 。落实隐患排查等核心业务能力，精兵增效运维管控等重点领域，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流，培育常态化开展分层分类专项培训，落实夯实职业发展根基 ，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略有效补齐岗位能力短板 ，培育实战化履职水平。公司严格执行三级培训管理机制，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式  ，夯实专业人才根基。能力无死角提升 。常态化人才培育体系，截至8月31日，精准开展分层分类专项能力提升培训，今年以来，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，系统化、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，强化场站沉浸式实操培训，聚焦人才成长  ，公司聚焦实战赋能 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。电力交易  、公司累计开展各类专项培训达2900人次，为推动校招新员工快速完成角色转变、全面提升一线运维队伍专业化 、实现全员全覆盖、打通理论与实操衔接壁垒，引导新员工立足岗位深耕 、

聚焦新人培育，

深耕在岗提能，锤炼专业本领。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，战略规划与企业文化 ，在此基础上 ，安全生产、强化员工设备操作、

为深入落实“精兵增效”战略 ，立足岗位需求 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。全方位锤炼员工专业素养  ，明晰发展方向，持续完善科学化、实操演练等方式 ，专业化发展需求 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，