3 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,
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人力资源 、规范化;2 、干部管理与监督、与配置、员工社保与缴金管理、并对培训工作进行监督和考核;
4 、出国境管理 、法律等相关专业,本科及以上学历,思维缜密,具有较强的沟通协调能力 、制定分公司年度培训计划,建立健全分公司培训体系,
2 、劳动合同管理、编制分公司人力资源需求计划,建全分公司人力资源管理系统,甄选鉴别能力 、聘用及配置;
3、
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3 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,
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人力资源 、规范化;